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开启智慧护理新篇章
汇报人：
时间：
202X
XXXX/
XX
/
XX
护理部年终总结
202X
年工作计划
Year-end summary
Work plan
目录
CONTENTS
人力资源情况
01
Human resources
全年工作总量统计
02
Total work
护理队伍的选择与培养
03
Selection and training
护理工作管理
04
Nursing work management
提高专业素质
05
Improve professional quality
2026
年护理工作计划
06
Nursing work plan for 2026
总体概况
人力资源
工作总量
选择培养
工作管理
专业素质
工作计划
招聘情况
校园招聘
应届毕业生
120
名
社会招聘
护理人员
100
名
专业
技能
沟通
能力
团队
协作
根据实际需求，对护理人员进行合理配置
注册护士
86%
高级职称
15%
60
岁以上
的高龄护理人员比例控制在
7%
左右
形成了
老中青相结合
的稳定团队
基础护理岗位仍然是人员配置的重点，但随着
高端护理
、
专科护理
需求的增长，我们逐步增加了专科护士的数量
2025
年，新增专科护士
35
名
，涵盖
重症监护
、
手术室
、
儿科
、
老年医学
等多个专业领域
重视
护理管理
培训岗位
